Com certeza você já ouviu falar ou presenciou algum caso de etarismo, mas você realmente sabe o que é? Esse é o termo utilizado para identificar a discriminação contra uma pessoa baseada somente na idade. Apesar de muitas empresas somarem esforços para mudar esse cenário no ambiente de trabalho, o mercado ainda tem um longo caminho de transformações pela frente.
Recentemente, o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgou o Censo 2022. E com ele uma grande surpresa: a população brasileira está mais velha. A parcela idosa do país, cidadãos com 60 anos ou mais, subiu para 15,1% desde 2012, data da última pesquisa. A região Sudeste agrupa o maior número de idosos, que são cerca de 17% da população total.
A partir desses dados e, em um movimento crescente nos últimos anos, muitas empresas vêm apostando na contratação de pessoas com mais de 50 anos. O que era encarado como mais uma política de inclusão empresarial, torna-se estratégico mediante o envelhecimento da estrutura etária da força de trabalho.
De acordo com um estudo realizado pelo economista Rogério Nagamine (via Jornal O Globo), até 2060, os maiores de 50 anos serão praticamente um terço (32%) dos profissionais atuantes. E para a próxima década, ele estima que a idade média dos trabalhadores ativos será de 40 anos.
Portanto, acredita-se que apostar em funcionários considerados “maduros” é um investimento de mão dupla, onde tanto a empresa quanto o cidadão saem ganhando. A experiência não só profissional, mas também de vida traz habilidades a mais aos colaboradores mais velhos que somam à sua importância de se manter ativo no mercado de trabalho.
A Casa São Luiz é um agente ativo na busca do reconhecimento e incentivo às pessoas idosas, e 50+, em se preservarem dinâmicas e com autonomia.
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